已转正员工办理离职手续，需要至少提前一个月发起离职申请，用工单位直属领导签字，员工进行工作交接，同时应反馈给人力资源公司。员工工作交接完成后，至人力资源公司签离职相关文件，办理社保公积金的停保，至此离职手续办理完成;试用期内的员工办理离职，...
2024年7月，英联人才集团收购河南汇智人才测评有限公司，这是公司董事会执行“高中低 ”和“上中下 ”战略中迈出的重要一步。 高中低是指人力资源的高端、中端、低端；上中下是指人力资源行业的上游、中游、下游。英联人才集团“高中低 ”和“上中下...
2024年3月，国家一级人力资源师、高级职业经理人李彦明应邀投资英联人力并担任英联人力战略发展顾问，对英联人力组织架构和发展战略进行重新梳理，并启动英联集团化战略；4月，资深酒店投资人刘国防加入英联，5月，英联人才集团成立，前诺富特酒店管理...
英联人才集团的劳务派遣服务收费标准取决于两个因素。第一，用人单位是否给员工缴纳社保；第二，用人单位的用工数量。根据以上两个维度，我们为客户测算出更为科学、合理的收费标准。总得说来，在相同条件下，不缴纳社保的收费标准比依法缴纳社保的收费标准高...
劳务派遣类型的员工，如果在工作期间受伤，第一时间应该将其送往就近的医院进行救治，同时将受伤的经过上报给人力资源公司。人力资源公司首先会在员工受伤三天内向社保局工伤科备案，然后准备相应的材料提交工伤认定申请。拿到工伤认定结果后，根据员工是否购...
首先员工入职自签订劳动合同之日起，开始核算工资，应发工资的构成金额由用工方制定，每月10号之前用工方需提供上月工资表初稿;其次我们根据社保系统、个税系统员工实际产生的五险一金、个税导入对应数据，与用工方核对数据无误后，我司会出具付款通知书及...
与用工方核算确认工资表及费用数据无误后，我们根据用工方的需求开具相应的专票或普票，代发工资、代缴社保、工会经费等适用于差额扣除免税普票类，员工福利费总金额不超过工资薪金总额的14%可以由工会经费结算，社保公积金缴纳基数根据用工方及国家政策制...
我司成立的有工会委员会，用工方给派遣制员工发放福利，可以加入我们的工会，每月员工应发工资总额的2%计入工会经费，该工会经费的35%由我司代申报并上交税局，剩余65%作为单位留成部分，直接由我司基本户转入工会委员会账户，按季度由港区总工会开具...
