劳务派遣员工在工作期间受伤应该怎么处理？

劳务派遣类型的员工，如果在工作期间受伤，第一时间应该将其送往就近的医院进行救治，同时将受伤的经过上报给人力资源公司。人力资源公司首先会在员工受伤三天内向社保局工伤科备案，然后准备相应的材料提交工伤认定申请。拿到工伤认定结果后，根据员工是否购买社保进行下一步的工作。如果员工购买的有社保，在员工出院结算后，准备材料进行医疗费用报销，再根据员工的受伤程度结合员工意愿，决定是否申请劳动能力鉴定以及后续的伤残待遇;如果员工没有社保，只有商业险，应及时联系保险公司提交理赔资料，保障员工的合法权益。