①可靠性强。深耕行业8年，拥有一支经验丰富且专业的团队，95%以上员工拥有人力资源管理师证书。 ②资源分布广。英联已经在济源、鹤壁、兰考、淮安、晋城、太原、武汉等地市设立分公司。资源布局涵盖华中、华北、华东以及西北地区，资源联动性强。 ③招...
①统计企业富裕人力的对应花名册：了解并分析员工年龄层次阶段，性别比例，所在区域地理相关的数据分布占比等，方便后期匹配员工快速入职其他企业。 ②企业人力富裕时统一发送劳务派遣工期截止相关内容短信：收集登记员工后续工作意愿及方向，明确告知员工派...
①广泛拓展招募渠道：线上渠道、线下渠道; ②建立人才储备库：在日常招聘过程中，将符合企业要求但暂无合适岗位的人才信息进行整理和分类，建立人才储备库。定期与储备人才保持沟通，更新其信息和求职意向，一旦有合适岗位空缺，可迅速联系和招募。 ③加强...
1.投诉与纠纷 派遣工入职培训时，会介绍投诉渠道和使用方法，确保他们知晓如何进行投诉。会告知员工派遣公司地址、公司联系方式和公司公众号以便后续有问题及时联系。如有问题派遣公司在接收到员工投诉与纠纷第一时间，英联驻场老师会及时联系员工了解投诉...
我司关于如何建立下游合作供应商，拥有完善的机制流程： ①初步筛选供应商：审核公司资质，营业执照、劳务派遣经营许可证等;后续在国家企业信用信息公示系统进行二次筛查。 ②专业团队线上网络邀约/电话邀约拜访：实地勘察下游合作供应商的经营地址并初步...
①供应商建册招募渠道 经过累积和花成本建设，我司都会建立自有供应商名册，根据客户的用工需求我司会在自有供应商中宣导筛选，符合条件的集合通过面试后进行劳务派遣。 ②校园定向招聘 我司会与学校建立合作关系，每到毕业季给应届生进行相关培训，然后符...
已转正员工办理离职手续，需要至少提前一个月发起离职申请，用工单位直属领导签字，员工进行工作交接，同时应反馈给人力资源公司。员工工作交接完成后，至人力资源公司签离职相关文件，办理社保公积金的停保，至此离职手续办理完成;试用期内的员工办理离职，...
2024年7月，英联人才集团收购河南汇智人才测评有限公司，这是公司董事会执行“高中低 ”和“上中下 ”战略中迈出的重要一步。 高中低是指人力资源的高端、中端、低端；上中下是指人力资源行业的上游、中游、下游。英联人才集团“高中低 ”和“上中下...
2024年3月，国家一级人力资源师、高级职业经理人李彦明应邀投资英联人力并担任英联人力战略发展顾问，对英联人力组织架构和发展战略进行重新梳理，并启动英联集团化战略；4月，资深酒店投资人刘国防加入英联，5月，英联人才集团成立，前诺富特酒店管理...
